为主动适应文旅产业发展变化，深化校企协同育人，10月22日下午，文化旅游学院召开2026年专业建设指导委员会会议。北京静之湖度假区、北京长富宫酒店、承德神舟国际旅行社、承德和森国际旅行社、北京古北水镇、承德一诺文化有限公司、天马小镇景区等7家合作企业代表与学院各专业教研室主任共同参会，围绕党建联建、人才培养方案优化、岗位能力图谱构建、课程体系设置及学生实习管理等内容展开研讨。

会上，学院党总支书记沈博以党建引领，三题联动为主题介绍了学院教师党支部建设全国样板支部情况，并就校企党建联建工作进行了交流。企业代表结合企业经营和岗位实践，围绕行业发展变化、岗位工作内容及人才能力要求交流意见；各专业教研室主任结合专业定位与教学实际，就人才培养目标、课程内容和实践教学如何更好对接行业需求，与企业代表进行深入探讨。

岗位能力图谱是本次会议研讨的重点之一。围绕企业真实岗位及典型工作任务，校企双方就岗位所需的专业技能、职业素养与综合能力进行交流，探讨将岗位能力要求转化为人才培养目标、课程教学内容和实践训练任务的具体路径，进一步理清岗位需求、能力培养与课程设置之间的关系，为后续完善人才培养方案、优化课程体系提供参考。

针对学生岗位实习工作，与会人员围绕实习岗位匹配、校企协同管理、实习过程指导、日常沟通及安全保障等内容进行交流。双方结合学生实习组织与管理实际，探讨进一步明确校企职责、加强过程跟踪、完善问题反馈机制，推动实习管理更加规范、协同育人更加深入。

此次会议是文化旅游学院主动适应文旅产业发展变化、深化校企协同育人的具体举措。通过邀请企业参与专业建设，学院进一步加强了与行业一线的沟通，推动人才培养更加关注岗位需求和学生职业发展。

下一步，文化旅游学院将充分吸纳企业意见建议，持续推进人才培养方案优化、岗位能力图谱完善和课程体系调整，进一步健全校企协同实习管理机制，促进专业建设与行业需求有效衔接，不断提升人才培养的针对性和适应性，为文旅产业发展培养更多高技能人才。（文化旅游学院供稿）